下屬不服管，要怎么辦？有人就會說，那我要樹立威信，態(tài)度強硬一點，多一些命令，我看他們聽不聽。這樣樹立威信很有可能，你的下屬就會跟你對抗起來。團隊里面還會出現(xiàn)刺頭，明明是想讓員工服從我，他們怎么就敢跟我作對了？現(xiàn)在的年輕人和我們那個年代的年輕人已經(jīng)不同了，想要有威信，要他服從你，他會覺得你在控制他，妨礙他個性的發(fā)揮，妨礙他追求自由，越讓他干什么，他越和你對著干。領(lǐng)導(dǎo)者想要影響他人，就要先縮短心理距離。作為管理者：
一、要放平心態(tài)，可以用寬松的語言找到你們之間的共同點，拉近你們之間的心理距離。要讓他們明白，我和你是一條船上的人。而不是站在對立面。
二、現(xiàn)在的年輕人的自尊心也比較強，平時要多鼓勵他們對他的品格和工作表現(xiàn)要多給予肯定，拉近你們之間的心理距離。
當你和員工之間的心理距離近了，然后再去考慮樹立你的威信。那怎么做呢？所謂君無戲言，說到就要做到，自己先要以身作則，給員工定目標，那自己的目標就要說到做到，另外還要做到獎懲分明，殺一儆百，做的好的要給豐厚的獎勵，做的不好的就要給懲罰。情節(jié)嚴重的，就要殺一儆百了，目的不是為了震懾他，而是讓其他所有的人都看到我雖然和你們是同一條船上的人，但是我是有原則和底線的。這樣既拉近了心理距離，同時在員工的心目當中，你的威信也就樹立起來了，而你的形象就是一個有原則的好領(lǐng)導(dǎo)。
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